FOUNDATION
採用の仕組みづくり
採用活動の第一歩は、自社がどんな人を採りたいのか、どんな魅力を伝えるべきなのかを明確にすることです。求人票や選考フローを整え、採用活動の土台をつくります。
- 採用ターゲットの整理
- 会社の魅力の言語化
- 求人票・採用導線の改善
- 採用スケジュール設計
- 面接・選考フローの整備
SERVICE
サービス内容
採用専任者を置くことが難しい企業に対して、外部の採用チームとして伴走します。
OPERATION
採用運用支援
日々の業務で採用に十分な時間を割けない企業に代わり、採用活動の運用改善を支援します。応募者対応や面接設計を見直し、採用活動の質を高めます。
- 求人媒体・応募者対応の改善
- 面接前後のフォロー設計
- 応募者とのコミュニケーション改善
- 採用活動の振り返り
- 採用担当者の伴走支援
RETENTION
研修・定着支援
採用して終わりではなく、入社後に活躍できる状態をつくることまで支援します。学生から社会人へのマインド転換や、企業文化への理解を促進し、早期離職を防ぎます。
- 内定者・新入社員の社会人マインド形成
- 早期離職を防ぐ受け入れ体制づくり
- 企業文化の理解促進
- 入社後のミスマッチ防止
- 採用から定着までの一貫支援
CUSTOM PLAN
企業様ごとに、独自の支援プランをご提案します。
採用課題や社内体制、予算は企業様ごとに異なります。丁寧にヒアリングしたうえで、必要な支援内容を組み合わせた、その企業様独自のプランを設計します。
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